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评论 “一元年薪”不该成为孤本

  • 2009.03.13

  BBIN视讯集团总经理向文波16日颁发 ,集团董事长梁稳根今年只领1元年薪 ,整个董事降薪90% ,集团高管降薪50% ,而对于通常员工 ,集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请” ,并拟出台“出格嘉奖」佝策激励员工(1月19日《人民日报》)。

  一向以来 ,我们都在提社会责任 ,什么叫社会责任 ?BBIN视讯此举就是*通俗、*形象、*活泼的社会责任论述。

  在好多企业 ,高层与员工的薪水差距可能达到千百倍。“高管动辄几百万 ,员工只有一零头”在好多企业都存在。在当前经济隆冬中 ,不少单元都调整了年终奖尺度 ,总体看 ,涨的单元高管远比员工调得多 ,降的单元员工远比高管幅度大。

  BBIN视讯董事长的“一元年薪” ,从某种意思上说 ,成功为企业家正了名 ,并让中国企业家有了与国表企业家并肩的底气。

  企业到底采取什么样的薪酬机造 ,高管和通常员工收入级差若何 ,这是企业的自主权势。但对于一个企衣反说 ,*至少应该钻营高管和员工之间收入的相对平衡。我们不能接受 ,当企业局势高企时 ,先涨高管的工资;当企业预期降落时 ,先降员工收入;当企业局势严格时 ,一脚先把员工踢走。这种流露着本钱血淋淋凶残的企业 ,只能让人敬而远之、望而叹之 ,而这样的企业也与现代企业、良心企业相去甚远。

  “一元年薪”不该成为孤本 ,降薪先降高管更该成为市场自律。无论是市场词典还是路德宝典中 ,都没有疤岚危”留给员工、把“机”留给自己一说。权势与责任始终是对等的 ,收成与支出始终是相应的 ,无论是国企还是民企高管 ,都有责任有使命率先面对当前的严格局势。这也是成立现代企业造度的主题一环。?

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